對工傷認(rèn)定不服如何起訴 第一條公民、法人或者其他組織對勞動保障行政部門作出的下列工傷認(rèn)定行政行為不服向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理：(一)不予受理工傷認(rèn)定申請的決定;(二)工傷認(rèn)定決定;(三)涉及工傷認(rèn)定的其他行政行為。公民、法人或者其他組織對勞動保障行政部門在法定期限內(nèi)不予答復(fù)其工傷認(rèn)定申請，或者受理后未在法定期限內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定的行政不作為不服提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。第二條公民、法人或者其他組織對勞動保障行政部門作出的工傷認(rèn)定決定不服的，可以申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。對勞動保障行政部門作出的工傷認(rèn)定決定直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定不予受理。公民、法人或者其他組織對勞動保障行政部門作出的除工傷認(rèn)定決定以外的其他工傷認(rèn)定行政行為或者行政不作為不服的，可以申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟;也可以直接提起行政訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。 二、工傷認(rèn)定的訴訟參與人有哪些 第三條用人單位、受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的職工(以下簡稱受傷害職工)或者其直系親屬對勞動保障行政部門就工傷認(rèn)定申請作出的行政行為或行政不作為不服，可以依法向人民法院提起行政訴訟。工會組織對勞動保障行政部門就其工傷認(rèn)定申請作出的不予受理決定或行政不作為不服，可以依法向人民法院提起行政訴訟。第四條公民、法人或者其他組織不服勞動保障行政部門就工傷認(rèn)定申請作出的行政行為向法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)以作出該行政行為的機(jī)關(guān)為被告;經(jīng)過行政復(fù)議程序，復(fù)議機(jī)關(guān)改變原行政行為的，應(yīng)當(dāng)以復(fù)議機(jī)關(guān)為被告。公民、法人或者其他組織對勞動保障行政部門就工傷認(rèn)定申請的行政不作為向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)以具有工傷認(rèn)定職責(zé)的統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門為被告。第五條受傷害職工或者其直系親屬、用人單位均不服勞動保障行政部門作出的工傷認(rèn)定決定，向人民法院提起訴訟的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，另一方當(dāng)事人為第三人。第六條受傷害職工或者其直系親屬、近親屬對工傷認(rèn)定決定不服提起訴訟，人民法院依法受理后，應(yīng)當(dāng)通知受傷害職工所屬用人單位作為第三人參加訴訟。用人單位對工傷確定決議不屈提申述訟人民法院依法受理后，應(yīng)當(dāng)告訴受損害員工作為第三人參與訴訟。受損害員工無民事行為能力的，告訴其法定代理人作為第三人參與訴訟;受損害員工逝世的，告訴其近支屬作為第三人參與訴。