我國事業(yè)編制人員的工資也是屬于由國家直接管理的，所以有些人也會把事業(yè)單位的這部分勞動者判為屬于國家工作人員的行列當(dāng)中的。事業(yè)編制人員當(dāng)初也是經(jīng)歷過各種考試和審核以后才能上崗的，內(nèi)部的管理相對也比較嚴(yán)格，如果事業(yè)編制人員因?yàn)橐恍┬袨楸慌刑幘徯痰脑挘べY待遇等各方面都有影響。下面我們就一起來了解一下，事業(yè)編制人員緩刑的后果是什么? 事業(yè)編制人員緩刑的后果是什么? 2007年6月1日《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》施行后被判處緩刑的人員(包括公務(wù)員和行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員)，將給予開除處分。法律的適用有溯及既往原則，因此分四種情況進(jìn)行處理。 第一種情況： 2006年1月1日公務(wù)員法施行前被判處緩刑期滿、仍安排在公務(wù)員崗位上工作的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員，經(jīng)考核符合公務(wù)員條件的，予以登記為公務(wù)員，待遇按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;不符合公務(wù)員條件的，予以調(diào)整到事業(yè)單位工作。 第二種情況： 2006年1月1日公務(wù)員法施行前被判處緩刑、公務(wù)員法施行后緩刑期滿的人員，以及2006年1月1日公務(wù)員法施行后至2007年6月1日《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》施行前被判處緩刑的人員，沒有開除公職且在緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，根據(jù)工作需要和崗位要求，經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以調(diào)整到事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)工作，但須降低原任職務(wù)等級，同時降低薪級工資。 第三種情況： 2007年6月1日前被判處緩刑的事業(yè)單位工作人員，在緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑期滿后，根據(jù)工作需要和崗位要求，經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以繼續(xù)在事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)工作。未實(shí)行人員聘用制度的事業(yè)單位的工作人員，經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可以繼續(xù)在原單位工作，但是這類人員的崗位等級和薪資等級都應(yīng)相應(yīng)降低。 第四種情況： 2007年6月1日后，對行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員被判處緩刑的，按國家有關(guān)規(guī)定，參照公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，給予開除處分;對非行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員被判處緩刑的，可不作開除處分，但須降低其崗位等級和薪資等級。此外，事業(yè)單位工勤人員被判處緩刑，在緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑期滿后，根據(jù)工作需要和崗位要求，經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可以繼續(xù)安排在原單位工作，其技術(shù)等級確定及工資待遇也應(yīng)降低。由此可見，事業(yè)編制人員緩刑的后果目前在我國分為了四種不同的情況，因?yàn)槲覈?6年1月1日以后頒布了最新的條令，如果是在此之前被判處緩刑的話，那么可以對事業(yè)在編人員進(jìn)行工作崗位的調(diào)換，在06年1月1日到07年6月1日的這段期間被判處緩刑的事業(yè)編制人員的工資，職務(wù)都會相應(yīng)的下調(diào)。