畢業生在正式獲得了畢業證之后，就具備了法律上面規定的勞動者的主體資格，此時就可以與所在的用人單位簽訂勞動合同。但就畢業生來講，由于缺乏一定的經驗，因此一定要了解清楚畢業生簽訂勞動合同注意什么。以下網的我們為您介紹分析。 一、要注意學習《勞動合同法》。 無論什么專業畢業，掌握《勞動合同法》中有關權利義務，合同訂立、履行、變更、終止和解除等規定，既可及時要求用人單位改正，也可防患于未然。 二、要注意誠實守信。 《勞動合同法》第8條規定，用人單位應如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、報酬等情況;也有權了解勞動者與合同直接相關的基本情況，勞動者應如實說明。簽約前既要充分了解單位，也要如實提供情況。 三、要注意分清合同類型。 《勞動合同法》第12條規定，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三類。合同類型直接影響合法權益，不能不分性質一簽了之。 四、要注意訂立書面合同。 《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。但有不少單位試圖不簽書面合同而規避法律規定。也有應屆生礙于情面只簡單地口頭協議。這樣，一旦發生勞動爭議，解決起來就會很困難。 五、要注意拒絕不合法要求。 《勞動合同法》第9條規定，不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。所以，應注意拒絕交保證金或身份證等習慣做法。 六、要注意檢查必備條款。 對照《勞動合同法》第17條規定，審查9項必備條款：即單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人;勞動者姓名、住址和身份證或其他有效證件號碼;勞動合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入的其他事項。上述條款一項都不能少。否則，如有缺漏，就埋下勞動爭議隱患。 七、要注意依法約定試用期。 要注意《勞動合同法》第19條試用期最多不得超過6個月，且只能約定一次的規定。同時要注意，根據第20條規定，試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不得低于最低工資標準。 八、要注意仔細推敲合同。 簽字時，不僅要對文本仔細推敲，還要仔細閱讀崗位說明書、責任制、勞動紀律、工資支付規定、考核等規章制度，這些作為合同附件，具有同樣的法律約束力。發現表述不清時，要及時要求說明和修訂。 九、要注意不隨意約定違約金。 根據《勞動合同法》第25條規定，除第22條規定提供專項培訓費用約定服務期和第23條規定的違反競業限制約定應按約定支付違約金外，不得約定由勞動者承擔違約金。 十、要注意妥善保管文本。 要注意合同簽訂后，雙方各執一份，且妥善保管。否則，合法權益被侵害或發生勞動爭議就沒有了重要證據。有的應屆畢業生在尚未畢業之前，就會到用人單位實習，這個時候也是需要簽訂一份協議的，但不是勞動合同，而是三方協議或實習協議。只有在正式畢業之后，才可以簽訂勞動合同。當然，畢業生簽訂勞動合同的時候也有需要注意的地方，這些內容我們已經在上文中進行了講解。