工傷后解除勞動關系的法律規(guī)定是什么? 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 在發(fā)生工傷之后，用人單位并不是必須和勞動者解除勞動合同的，只有在存在著一定的條件之下才能夠和勞動者解除勞動關系。 《勞動合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。…… 我國勞動法律相關規(guī)定，在簽訂或履行勞動合同時，勞動者必須具備法定的資格，即勞動者要有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，是符合法律要件的勞動者。現(xiàn)階段，勞動法規(guī)中給勞動者規(guī)定的勞動權(quán)利能力和行為能力開始于16歲，終止于60歲(女性55歲)。勞動者一旦喪失了勞動權(quán)利能力，即喪失了與用人單位簽訂或履行勞動合同的法定資格，不能再與用人單位簽訂勞動合同。不具備勞動法律規(guī)定勞動資格的自然人簽訂的勞動合同，不具備勞動法律上的效力。 被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關系，而是勞務關系，不用再次簽訂勞動合同。所以與勞動關系相應的各種法定的待遇用人單位可以無需給予這些特殊“勞動者”。如果用人單位自愿給以這些“勞動者”相關待遇，并以書面合同形式明確約定，用人單位可能就要履行自己的承諾或者約定義務了。 二、如果公司不同意解除勞動關系，仲裁是可以解除 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規(guī)定，你這屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達成協(xié)議后仍可仲裁。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第十五條 達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。 解除勞動關系社保可以要求公司賠償 1、可以要求公司為你補繳欠繳的社保; 2、如果公司不肯，那建議你可以收集證據(jù)證明你在公司上班的時間和公司沒為你繳社會保險的證據(jù)，去勞動監(jiān)察大隊去做投訴，到時會先行調(diào)解; 3、社保補繳這么多年，必須要勞動部門開出證明才能補繳的，不然沒辦法補繳多年的社保; 4、如果以此來要求解除合同的話，那也是成立的，因為違返了國家的勞動法規(guī)定。可以要求賠償社保費用，但是經(jīng)濟補償金可能就要求不成立，因為社保欠繳的話可以補，勞動部門估計也只會支持你的補繳而不會支持你經(jīng)濟補償， 首先，我們可以明確的告訴您，并不是所有的勞動者在用人單位賠償，工傷之后都需要和用人單位解除勞動關系，只有在具體的條件之下才可以解除勞動關系。除此之外，也給您介紹了一下相關的勞動規(guī)定。