沒有勞動合同不發工資怎么辦? 1)《勞動合同法》 第三十條規定：公司有拖欠勞動報酬的行為時，可以直接向法院申請支付令，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，這樣在30日內會拿到工資的，比勞動仲裁快得多。(2)如果公司未按約定及時足額的發放公司，勞動者可以隨時解除勞動合同。(3)如果公司沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向公司主張：未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資，最多11個月;支付拖欠的工資;補繳社保;如果解除勞動關系，要求按照工作年限支付經濟補償金。(4)議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。1、按勞動法規定，用人單位不發放工資，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理;2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的文件，錄音證據等來證明勞動關系。 二、勞動合同概念 勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。[2]根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。 沒有勞動合同不發工資，不用擔心，首先不訂立勞動合同就是已經是違法的行為了，因為員工是弱勢群體，如果沒有訂立合同，說明主要責任在于公司沒有做好準備工作，員工可以申請用人單位在未簽訂合同期間給予員工平時的兩倍工資，如果用人單位拖欠工資，那么員工可以向法院申請支付令，要求用人單位強行支付工資。