我們都知道勞動者受傷之后評定的時候是會按照法定的標準等級進行的，這是為了能夠讓賠償標準能夠按照相應的等級合理地對受傷勞動者給予補償，實際上很多的傷情都是伴隨勞動者退休甚至是終身的。那么，五級工傷退休待遇有什么呢?一、五級工傷退休待遇有什么?1、標準：享受一次性傷殘補助金：各級傷殘等級分別對應不同月數的本人基本工資。2、要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。3、法律依據：《工傷保險條例》第36條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。二、一級至四級傷殘享有哪些待遇1、標準：支付一次性傷殘補助金：各級傷殘級別分別對應不同月數的本人基本工資作為傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。之所以規定單位需要在五級工傷者退休之后仍然給予相應的待遇，是因為五級工傷在工傷等級中屬于受傷比較嚴重的情況了，會嚴重影響受傷員工的正常生活以及退休后的生活來源，所以退休待遇是非常有必要的。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。