實踐中，有的用人單位可能會借口女職工懷孕，雖然不會將其辭退，但卻會對其進行降薪處理。相信您都知道，女職工在懷孕期間的權(quán)利是受到法律更多保護的，那從法律的規(guī)定來看，懷孕女職工可以被降薪嗎？關(guān)于這個問題，我們將在下文中為您做詳細解答。 一、懷孕女職工可以被降薪嗎 《勞動合同法》第三十五條第一款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。《婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。保障婦女的合法權(quán)益是全社會的共同責任，而且職業(yè)女性在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期應當受特殊保護。勞動合同雙方應當按照約定全面履行自己的義務。公司對懷孕女職工降薪，應當與女職工協(xié)商一致。未經(jīng)女職工同意，公司不得降低其工資標準。 二、單位任意降薪勞動者該怎么辦 降薪也就是降低工資，針對單位任意降低職工工資的行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職。可以采取如下應對措施：一是繼續(xù)工作，取得單位拖欠工資的證據(jù)后，等哪天想跟單位清算工資的時候，勞動者可以到當?shù)?a href=laodongzhongcai/>勞動仲裁起訴。依據(jù)(法釋〔2006〕6號)第一條第一款的規(guī)定：在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。二是先在單位忍著工作一個月，當取得單位無故降低職工工資的證據(jù)后，再依據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同”的規(guī)定，本人提出解除合同。并依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款規(guī)定，由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償。這里要強調(diào)在具體操作時，一是要先取得證據(jù)，二是本人提出解除合同的依據(jù)一定要寫清楚，不能只寫辭職。否則對本人舉證不利。 懷孕女職工可以被降薪嗎？我國對于懷孕期間的女職工是加強了保護的，在這段期間，原則上用人單位不能將其辭退，同時也是不能以其懷孕為借口而對其降薪。因此懷孕女職工通常情況下是不能被降薪的。