入職需要解除勞動(dòng)關(guān)系證明嗎，相信對(duì)于這個(gè)問題很多求職者是十分關(guān)系的一個(gè)問題，那么究竟是該怎樣做，這個(gè)問題又在困擾著求職者，我們?cè)谶M(jìn)入接受一份新的工作之前是否應(yīng)該對(duì)原來的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行解除，我們?nèi)魶]有接觸是不是就違反了勞動(dòng)法的某一條內(nèi)容，我們十分困惑，因此我們一起來解讀一下。一、入職需要解除勞動(dòng)關(guān)系證明嗎一般新公司要求你出具該證明是要規(guī)避其可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動(dòng)合同的人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償?shù)呢?zé)任。因此，如果不發(fā)生上述情況是沒有問題的。　　《勞動(dòng)合同法》根據(jù)第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　由于法律規(guī)定用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)有義務(wù)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，所以作為勞動(dòng)者，在用人單位不主動(dòng)開具該證明時(shí)，可以主動(dòng)要求用人單位出具。二、解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別是：(一)出具的主體不同。離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是由勞動(dòng)者提出的。解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。(二)出具的時(shí)機(jī)不同。解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解除勞動(dòng)關(guān)系證明和離職證明在開具的主體與開具的實(shí)時(shí)機(jī)上都存在著差別，在法律上并不是一回事。即將離職的員工最好要求單位在離職時(shí)附上離職證明，而已經(jīng)離職需要離職證明的朋友最好找原單位重新開具一份，重新入職。我們一定要正確對(duì)待這里面的勾稽關(guān)系。入職需要解除勞動(dòng)關(guān)系證明嗎，對(duì)于這個(gè)問題是肯定的回答，因?yàn)槿绻麤]有接觸勞動(dòng)關(guān)系證明這將會(huì)給新公司原來的單位造成不必要的損失，為了避免此類現(xiàn)在的發(fā)生，減少我們自己的不必要的麻煩，我們盡量做到最好，在接受一份新工作前接觸原入職勞動(dòng)關(guān)系證明。