申請勞動仲裁 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院; 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍; 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍; 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。 證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。申恒英律師：中國人民大學法學碩士，從業多年不忘堅持“受人之托，忠人之事” ，代理數百起民商事案件，處理數千萬法律咨詢，擔任大中型企業法律顧問，以“最低成本解決問題”為宗旨，擅長離婚、勞動爭議、法律顧問、合同等。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 以上，就是關于北京80%企業加班不給加班費怎么辦問題的相關回答。有些上班族經常抱怨上班很累，每天還要加班，因此，為了避免這一現象，應該有效率的提高工作速度，并且，身為員工，應該熟知公司法，懂得運用法律維權，保護自己的權益不受侵害。所以，我們應該提高法律意識，培養法律精神。