初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假1天)和中秋節(jié)(放假1天)第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。總之，無論私企國企，都在法律監(jiān)管范圍內，不存在特殊情況。法定節(jié)假日，用人單位應該予以休假，如果確實因為特殊原因，在勞動者本人愿意的基礎上，對加班時間給予平時300%的工資補償；如果休息日用人單位需要勞動者進行勞作，則應給予200%的補償工資或安排補休。因此，私營個休戶國慶加班有工資嗎這一問題，是有肯定答復的。勞動者的權益受法律保護。