工傷傷殘鑒定什么時候可以做有哪些法律依據
法律依據《工傷
保險條例》
第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
單位申請工傷認定是必須發生工傷之日起1個月內申請
個人申請工傷認定是發生工傷之日起1年內申請
勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)是必須治愈出院并且已經取得工傷認定書才可以申請，時限也是有規定的：如果是治愈出院前做出工傷認定的，必須在治愈出院后1個月內申請，如果是治愈出院后做出工傷認定的，必須在做出工傷認定書之日起1個月內申請
工傷事故發生后應該怎么處理?
1、用人單位
(一)發生事故后，用人單位應盡快將傷者送往就近的
醫療機構救治并墊付工傷
醫療費;工傷認定后，符合規定的工傷
醫療費可向社保機構申報核銷或在定點
醫療機構記賬。
(二)除搶救外，必須到就近的工傷
保險約定
醫療機構治療。屬搶救的，傷情穩定后應及時轉到工傷約定醫院機構進行治療。
(三)發生事故后，用人單位必須在30日內向社保機構申請工傷認定;如逾期，申請前有關費用由用人單位負擔。
2、勞動者
從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。
工傷職工進行勞動能力鑒定應當同時具備以下條件：
一是經過治療后，傷情處于相對穩定狀態;
二是雖經治療，但還是造成職工存在殘疾;
三是工傷職工存在的殘疾達到了影響勞動能力的程度。工傷職工具備上述三項條件的，應當進行勞動能力鑒定。
工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序：
一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院
上訴。
二是企業或職工對于當地勞動行政部門和社會
保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結論不服的，向法院提出行政訴訟。
希望您一定要注意鑒定的時間，以免自身的合法保障失效。這里您還要注意國家對傷殘鑒定的一些標準，在進行鑒定的時候要到國家承認的鑒定部門開具有效的鑒定報告。根據自身的條件進行相關的傷殘鑒定。
