相信您都知道，自己在入職一個新公司后，自己的試用期工資一般是低于轉正后的工資。那么，試用期的工資一般有多少呢？實踐中，不少單位都是按照自己的意愿，在員工試用期內少給、甚至是克扣其工資，那在試用期內單位克扣自己工資應該怎么辦呢？本文將為您做詳細解答。
一、試用期的工資一般有多少
勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動
合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
1、勞動者和用人單位勞動
合同雙方當事人在勞動
合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規定的標準的，按約定
執行。
2、約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符
合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會
保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業成本而逃避。
3、勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標準：
(1)不得低于本單位同崗位最低檔工資;
(2)或者勞動
合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準
執行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。
4、勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準不得低于最低工資勞動法第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
二、試用期單位克扣工資怎么辦
1、勞動
合同有約定的，按勞動
合同辦，單位不能隨意單方改變。
2、勞動
合同也不能違反法律，試用期工資不得低于當地最低工資標準，而且是扣除三金(社保，醫保等，或外來人員綜合
保險)的工資不能低于當地最低工資標準。
3、試用期單位克扣工資，您可以申請
勞動仲裁，但要注意的是
勞動仲裁的時效只有一年。
雖然在試用期內，用人單位與勞動者之間互負的權利義務是相對比較少的，但此時支付勞動者相應工資的義務，是單位不可免除的。究竟試用期的工資一般有多少？上文中已經作出了講解。而要是單位在試用期內不支付員工工資的話，則可以通過法律途徑來維權。
