很多時候用人單位都會與勞動者約定試用期，而按照法律中的規(guī)定，試用期最多是不能超過6個月的。而一般在試用期內(nèi)考察通過了之后，勞動者才會成為單位的正式員工，因而有的人自然而然就認(rèn)為試用期是不包括在勞動合同期限內(nèi)的?那到底試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)嗎?下文中本站我們?yōu)槟阕鲈敿?xì)解答。 一、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)嗎 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。現(xiàn)實生活中，有些用人單位往往對于試用期內(nèi)的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經(jīng)常會等到勞動者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動合同。首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內(nèi)的。 二、終止勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算 1、對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。2、經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。我國不存在試用期合同，如果用人單位與勞動者簽訂“試用期合同”的話，則一般試用期就會視為勞動合同期限。當(dāng)然，結(jié)合《勞動合同法》中的規(guī)定，試用期其實也是包含在勞動合同期限內(nèi)的。而要是你在這方面還有不清楚的地方，可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。