保密承諾書有時限嗎？一位掌握公司核心機密的員工離職，往往對公司是一個很重的打擊，為了保護公司的相關(guān)權(quán)利，在這些員工離職時必須要簽訂保密承諾書。很多人并不是很清楚保密承諾書的相關(guān)問題，其中保密承諾書有時限嗎？以下就是我們總結(jié)的相關(guān)內(nèi)容，以供您參考。一、保密承諾書的時限核心涉密人員不少于2年，一般按2年定；重要涉密人員不少于1年，一般按1年定；一般涉密人員不少于6個月，一般按6個月定。 2007年后離崗的人員，原已確定脫密期的，從其規(guī)定執(zhí)行，原未確定脫密期的，可重新確認，在原涉密工作崗位所涉及事項的密級確定其脫密期，確定其脫密后，已過期限的可不用簽訂承諾書，未過的要簽訂。　　《勞動合同法》第二十三條 保密義務(wù)和競業(yè)限制　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。二、關(guān)于組織開展保密承諾書保密承諾書 ?公司各部門：為切實做好貫徹落實有關(guān)文件精神，提高公司涉密人員保密意識，落實涉密人員保密責(zé)任，確保國家秘密安全，經(jīng)公司保密委主任同意，現(xiàn)就簽訂保密承諾書有關(guān)事項通知如下：1、簽訂人員范圍：公司所有涉密人員。2、脫密期管理：涉密人員離崗時按要求簽訂保密承諾書，確定脫密期限，脫密期內(nèi)，依照有關(guān)規(guī)定對涉密人員擇業(yè)和因私出境等采取限制措施。3、考核管理：積極開展保密承諾執(zhí)行情況考核。從今年起，簽訂承諾書的公司領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員必須在年度述職或工作總結(jié)中對保密承諾執(zhí)行情況作出說明。4、保密承諾書一式三份，保密辦、人事部和承諾人各一份，要認真保管，長期保存。五、公司保密辦要切實做好保密承諾書簽訂和執(zhí)行工作，堅持實行保密承諾制度。今后新上崗和離崗的涉密人員，必須在上崗和離崗前簽訂保密承諾書；不簽訂的，不得上崗或辦理離崗手續(xù)。保密承諾執(zhí)行情況列入干部年度考核，對違反保密承諾的，要依法依紀追究責(zé)任。六、公司保密辦將于xxxx年xx月xx日集中組織簽訂保密承諾書。此通知*******有限公司保密辦xxxx年xx月xx日以上就是我們關(guān)于保密承諾書有時限嗎的總結(jié)，對于涉密人員，公司以及集體都非常的重視，因為這些機密可能是公司的核心內(nèi)容，對于涉密的級別不同，所簽訂的保密協(xié)議期限也有所不同，通常簽訂時間為六個月到兩年之內(nèi)。如果您對以上內(nèi)容有所疑問