在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議的，此時(shí)需要先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)進(jìn)行處理，也就是先仲裁后訴訟。而在勞動(dòng)訴訟過程中，法律中有明確規(guī)定，此時(shí)必須要先對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解才行。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序是怎樣的呢?可能很多人都不太了解，下面就讓本站我們來(lái)為你做詳細(xì)解答吧。 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解注意事項(xiàng) 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。對(duì)調(diào)解委員會(huì)無(wú)法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序是怎樣的 (一)及時(shí)指派調(diào)解委員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章;(二)調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解，簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可由調(diào)解委員會(huì)指定一至二名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解;(三)調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解;(四)經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行，協(xié)議書應(yīng)寫明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的姓名(單位、法定代表人)、職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說(shuō)明的事項(xiàng)，由調(diào)解委員會(huì)主任(簡(jiǎn)單爭(zhēng)議由調(diào)解委員會(huì))以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章，調(diào)解協(xié)議書一式三份(爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份);(五)調(diào)解不成的，應(yīng)作記錄，并在調(diào)解意見書上說(shuō)明情況，由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章，調(diào)解意見書一式三份(爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份)。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，其實(shí)就包括了協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟四種方式。而說(shuō)到調(diào)解，不僅僅是可以由專門的調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，在勞動(dòng)仲裁中也涉及到了調(diào)解的內(nèi)容。進(jìn)行調(diào)解的時(shí)候，也有一些事項(xiàng)是需要注意的，上文中我們已經(jīng)作出了介紹，希望能為你提供一些幫助。