不管是作為用人單位還是勞動者，對彼此都是負有一定的告知義務的，尤其是在建立了勞動關系之后。但是單位的告知義務與勞動者的告知義務是不同的，那么用人單位的告知義務有哪些呢？下面讓我們一起在下文中進行相關的了解。
一、用人單位的告知義務有哪些
由于我國勞動力市場供求關系不平衡，用人單位往往處于相對強勢的地位，不能平等的對待求職者。招聘單位的情況、信息對求職者的透明度往往是極低的，甚至有些單位還故意發布虛假信息，欺騙或非法招用求職者。因此，本法對用人單位與勞動者的如實告知義務作了規定。用人單位對勞動者的如實告知義務，體現在用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。這些內容是法定的并且無條件的，無論勞動者是否提出知悉要求，用人單位都應當主動將上述情況如實向勞動者說明。這些內容都是與勞動者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動者進行就業選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業對于一個勞動者而言是相當重要的。勞動者只有詳細地了解了用人單位的基本情況后，才能結合自身特點來選擇一份適合自己的工作。除此以外，對于勞動者要求了解的其他情況，如用人單位相關的規章制度，包括用人單位內部的各種勞動紀律、規定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度以及企業內已經簽訂的集體
合同等，用人單位都應當進行詳細的說明。
二、勞動者的告知義務有哪些
勞動者的告知義務是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動
合同直接相關的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務。勞動者與勞動
合同直接相關的基本情況包括健康狀況、知識技能、學歷、職業資格、工作經歷以及部分與工作有關的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動者的隱私，這樣的做法還有可能構成對勞動者的就業歧視。用人單位與勞動者雙方都應當如實告知另一方真實的情況，不能欺騙。如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導致勞動
合同的無效。如：勞動者向用人單位提供虛假學歷證明;用人單位未如實告知工作崗位存在患職業病的可能等，都屬于本法規定的采取欺詐的手段訂立的勞動
合同，該勞動
合同無效。關于用人單位的告知義務，我們就為您整理到此。至于勞動者的告知義務，上文中也是做出了講解的。不管是單位還是勞動者，此時都是需要誠實的告知對方自己的實際情況，對重要信息不能做隱瞞
