公司一般對于破壞內部團結的這部分員工都是非常不待見的，如果連同事之間的各種關系都要用這種極端的方式來處理，那最起碼在某種程度上證明該員工工作當中遇到困境的時候可能也不會選擇合適的解決方式。并且公司的有關部門的員工發生了打架這種行為以后，肯定是要進行處置的。那么，在公司員工打架后該怎么處理?一、在公司員工打架后該怎么處理?1、先了解引起打架的事由，先從當事人一個一個了解，再通過其他在場員工進行了解。2、了解完事情的經過，就找打架的員工一個個去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項制度，產生怎樣的負面影響。3、讓打架當事人寫檢討書，檢討書內容要包括事情的經過，違反了公司的什么制度，這件事產生什么影響，個人對這件事的看法及深刻認識到自己的錯誤。這是承認錯誤的一個證明。4、處理結果：一般而言，如果出現在公司打架，建議打架當事人都要被開除，不論這個人對公司有何貢獻，崗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜絕再發生此類事件。當然，如果公司制度有其他規定，也可根據制度進行處理。5、無論處理結果是怎樣，都要以通告形式公布，讓所有員工以此為戒!二、如有員工打架斗毆或造成一方傷害或雙方傷害的,一律按相關法律法規處理。1、有員工打架斗毆行為的,一律報警處理,交由公安機關依據相關法律法規處理。2、公司無權去向公安機關擔保或保釋打架的員工,即一旦員工打架被公安機關拘留的,公司依法不可能向公安機關保釋打架的員工。3、根據相關法律法規規定,打架斗毆的,公司有權利無經濟賠償的開除處理并處罰款。4、根據相關法律法規規定,公司無義務先墊付、支付受傷者的醫藥費,即打架斗毆行為屬于違法行為,公司不可能去承擔員工違法行為的后果的。5、根據相關法律法規規定,員工雙方打架斗毆的造成一方或雙方身體受傷的,由雙方各自負責醫藥費用,公司不可以先墊付,即醫藥費公司不負責。誰對誰錯由公安機關調查處理,公司不調解。公司的人事部會仔細的調查員工打架的具體原因，然后大多數的公司對打架的員工通常都是會進行罰款的，因為兩個人都有動手，所以先無論對錯都要承擔相應的后果。并且關鍵也要看打架的嚴重程度的，如果已經將對方打成了重傷，那打架后處理這件事情就得走刑事流程了。