事假范圍包括哪些情形?
事假就是當勞動者有私人事情需要缺勤請假，又不屬于病假、婚假、產(chǎn)假、護產(chǎn)假、喪假、探親假等情形的，又不能請帶薪年休假、公休假、調(diào)休假的，就請事假。所謂事假，即員工因為自己的事向單位請的休假。由于事假并非公事，而且也不是國家規(guī)定的帶福利性質的假期，所以事假通常是無薪的。
二、單位可以不批準事假么?
由于我國的法律目前沒有關于事假的強制性規(guī)定，事假的相關事項屬于企業(yè)內(nèi)部管理和企業(yè)與員工之間意思自治的范圍。所以，員工能不能請事假、能請多少天的事假，關鍵要看企業(yè)內(nèi)部合法公示的規(guī)章制度和員工的勞動
合同是否有關于“事假”的規(guī)定。
如果企業(yè)的規(guī)制制度中有完善的事假審批流程、請事假的條件、請事假的天數(shù)，并且在于員工的勞動
合同中也載明了員工享有請若干天事假的權利，那么企業(yè)應當嚴格遵守這些制度和
合同約定，對員工的事假申請進行批準。
但是，事假本質上是一種保障性休假，為的是讓員工處理一些緊急私人事務。員工不能把事假，當成一種福利，也不能濫用事假制度。
三、事假工資怎么計算?
1、按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點是，每月的計薪日不一致，當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假就相對劃算;
2、按照全年月平均計薪日計算日工資。全年一共52周，有104天休息不計薪，拿天減去休息的天數(shù)，得出261個計薪日，分到12個月，就是21.75天(注意，全年有11個國定假日不工作，卻計薪。因此月平均工作日是20.83天)。
《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
通過上面這篇短文，我們告訴了您事假范圍包括哪些情形。事假的情況很多，只要是員工因為個人原因辦私事，都可以列入事假范疇。只要是正規(guī)的用人單位，都有一套請假制度。員工請事假的話，人事部門會審核，如果請假的天數(shù)較長，還可能由總經(jīng)理簽字批準。
