要是用人單位需要在春節期間安排員工加班的話，同時需要按照規矩的規定，支付加了班的員工一定數額的加班費。但實踐中經常出現，單位安排加班后，卻不給春節期間加班費的情況，這個時候該如何處理呢？請從下文中進行了解。一、不給春節期間加班費怎么處理可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。拒不支付的，勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。申請勞動仲裁需要的資料：1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。二、國家法定節假日放假安排經國務院批準，現將元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。1. 元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調休2. 春節：每年農歷除夕到正月初六放假調休，一般情況下放假7天，允許周末調休。3. 清明節：按照每年清明節氣時間確定，一般情況下放假1天，允許與周末調休。4. 勞動節：每年5月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調休。5. 端午節：每年農歷五月初五，一般情況下放假1天，允許與周末調休。6、中秋節：每年正月十五，一般情況下放假1天，允許與周末調休。7、國慶節：每年10月1日，一般情況下 放假3天，與周末調休4天。用人單位要是安排員工在春節期間加班的，員工是有拒絕的權利。但有特殊情況的話，則例外。而要是員工實際在春節期間加班了，那么單位就要結合國家規定與實際情況，支付加班費。至于春節期間加班費怎么算，您可以咨詢河北律師！