元旦屬于我國法定的節(jié)假日，通常勞動者是可以休假的，但有的情況下，可能用人單位要安排員工加班，那么元旦加班,工資怎么算呢？可能不少勞動者都不清楚了。下面，就讓我們來幫助你進行了解吧。一、元旦加班,工資怎么算元旦總共休息3天，所以1日的加班是法定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)。二、加班加點工資該怎么支付?用人單位安排勞動者加班加點應依法支付加班加點工資?！秳趧臃ā芬约啊哆`犯〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位拒不支付加班加點工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。并可責令用人單位按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。支付加班加點工資的標準是：(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬;(3)法定休假日(即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》中關于延長工作時間工資的規(guī)定。實行計件工資的勞動者，在法定工作時間外安排加點的，支付不低于其本人法定工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。元旦放假時間與以前的放假時間略有不同，這就讓不少勞動者搞不清楚該如何計算這段時間的加班工資了。具體元旦加班,工資怎么算，我們已經(jīng)在上文中作出了講解，有需要的朋友不妨適當參考一下。