有關事假的規定： 員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。 除了統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。 《勞動法》中是沒有這方面的規定的。可以看一下你們公司規章制度中對這一方面有沒有明文規定，有的話就在不違反《勞動法》的情況下按公司的規章制度走;如果沒有這一方面的規章制度，公司可以完善一下，以后再出現這種情況也可以有章可循。 二、事假： 沒有關于事假請多少天可以解除合同的規定，但是企業有權準假或不準。如果企業認為勞動者請事假過多，可以不批準，如勞動者強行休假不到公司上班，就進入“曠工”的處理程序。對于無故曠工半個月的情況，公司能否解除勞動合同關鍵看公司的規章制度有無明確規定! 三、如果勞動者有《勞動合同法》第39條情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反用人單位的規章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (5)因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的; (6)被依法追究刑事責任的。? 本條中“嚴重違反勞動紀律”的行為，可根據有關法規認定。本條中的“重大損害”由企業內部規章來規定。因為企業類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故不便對重大損害作統一解釋。 四、若由此發生勞動爭議，可以通過勞動爭議仲裁委員會對其規章規定的重大損害進行認定。 被依法追究刑事責任具體指： (1)被人民檢察院免予起訴的; (2)被人民法院判處刑罰(刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產)的； (3)被人民法院依據《刑法》第32條免予刑事處分的。 病假：根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期： A、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。 B、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。? 婚喪假：按照本省人口與計劃生育獎勵的政策執行，但來回路費補助之類一般只適用于國有企事業單位，私企、外企不一定有。 婚喪假各地規定的不相同，除此之外還有職工帶薪年休假：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 一般說來，如果企業認為員工請的事假過多，企業是可以選擇辭退該員工的，所以，您還是應該注意，如果可以在工作之余解決的事情，您還是盡量選擇在工作之余解決掉。如果您對于員工事假多久可以開除這個問題還有所疑問的話，建議您可以咨詢律師。