對勞動者受傷的情況是否屬于工傷，是需要經過相關部門根據當事人提交的材料，進行認定的。那么，一般情況下，進行工傷認定要提交哪些材料呢?只有認定屬于工傷的，才能享受相應的待遇。下面我們就來為您解答。
一、工傷認定需提交哪些材料
(一)工傷認定申請表;(二)
醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。(三)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。
二、工傷認定享受哪些待遇
(一)工傷的認定：根據《企業職工工傷
保險試行辦法》(1996)規定，職工由于從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作而負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。(二)工傷認定程序：企業應當自工傷事故發生之日起，15日內向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷職工或其親屬應當自工傷事故發生之日起15日內向當地勞動行政部門提出工傷
保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可延長30日。工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業工會組織代表工傷職工提出待遇申請。職工待遇申請應當經企業簽字后報送。企業不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報送。勞動行政部門接到職工的工傷
保險待遇申請后，應當組織工傷
保險經辦機構進行取證，在7日內作出是否認定為工傷的決定，特殊情況下可以延長，但不超過30日。(三)工傷
醫療待遇：職工因工負傷治療，享受工傷
醫療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、
醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費，經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。(四)住院期間工資問題：職工因工負傷需要停止工作接受治療的，實行工傷
醫療期。工傷職工在工傷
醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。在這兒，還要提醒您的是，對于工傷的員工，其除了可以索要
工傷賠償以外，還可以要求您的單位向您支付工傷期間的工資，以及工傷以后的護理費用，其具體的標準視各地的賠償標準計算。
