單位與勞動(dòng)者的
合同到期還用解除嗎？
在判斷一個(gè)單位是否承擔(dān)對(duì)員工的相關(guān)方面有負(fù)責(zé)的義務(wù)就需要通過認(rèn)定二者之間的勞動(dòng)法律關(guān)系，而維系他們之間的勞動(dòng)關(guān)系的就是在正式工作之前由雙方共同簽訂的勞動(dòng)
合同，而
合同中規(guī)定的時(shí)間就是勞動(dòng)關(guān)系的存在的期限。那么，單位與勞動(dòng)者的
合同到期還用解除嗎？
一、單位與勞動(dòng)者的
合同到期還用解除嗎？
勞動(dòng)者和用人單位簽訂因定期限的勞動(dòng)
合同，到期后如果用人單位不提出續(xù)簽勞動(dòng)
合同，勞動(dòng)
合同到期后即止，用人單位需要支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資)。
如果符合簽訂無固定期限勞動(dòng)
合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)
合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)
合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)
合同，如果單位拒絕續(xù)簽屬于違法解除勞動(dòng)
合同，需要按照《勞動(dòng)
合同法》87條規(guī)定支付賠償金(每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資)。
相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：
《勞動(dòng)
合同法》
第十四條 無固定期限勞動(dòng)
合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)
合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)
合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)
合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)
合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)
合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)
合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)
合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)
合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)
合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)
合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)
合同。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)
合同終止：
(一)勞動(dòng)
合同期滿的;
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)
合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)
合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)
合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)
合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)
合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)
合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)
合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)
合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)
合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)
合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)
合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
合同或者勞動(dòng)
合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
綜上所述，如果單位在它與員工的勞動(dòng)
合同所約定的時(shí)間即將到來的時(shí)候并沒有和員工續(xù)簽的意向就意味著該
合同即將失去了法律上的效力并且直接導(dǎo)致他們之間的勞動(dòng)關(guān)系的消滅，因此就不需要再作出其他行為來宣告二者關(guān)系的解除。
