根據公司法的規定，我國公司的組織形式包括有限責任公司與股份有限公司。股份有限公司很少出現股東僵局，因為其股份可以上市流通。股東僵局一般出現在有限責任公司這一組織形式中。公司的運行是通過其權力機構與管理機構進行的，有限責任公司一般是通過股東會，公司不僅是資合的產物，也是人合的產物，因為股東之間的利益沖突、觀念矛盾，經常會在某些問題上達不成一致，當股東之間出現嚴重的情緒化抵觸時，阻礙公司運行的情況不可避免地發生，導致公司無法形成決議，公司運行陷下僵局，使公司身陷泥潭，前進不能，后退不得。 一般而言，股東僵局產生原因有兩種，一種是前面提到的股權設置畸形，股東股權均衡，導致雙方各占50%，形成了股東之間只能完全同意或者無法決議；另一種是股東在章程中設定了更高的表決比例要求，使一些擁有較高比例的股東的對立也能夠形成股東僵局。當然一些公司股東不實際參與經營管理，對公司漠不關心，長期不出席股東會，導致股東會達不到召開的法定條件，也會形成股東僵局。 《公司法》第一百八十三條規定：“公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東代表權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。”該新增條款，為打破股東僵局提供了彌補性規定，然而該規定排除了低于百分之十表決權的股東保護自身權益的途徑，同時所提供的解決措施也只有解散公司一項，并不一定符合所有股東的實際愿望。股東可以在公司章程中事先建立打破股東僵局的更為多樣的措施，甚至可能因為章程的有效規定使股東僵局不會形成。公司應當考慮在章程中有打破股東僵局的措施規定，且這種具體措施又確實能有效杜絕股東僵局的出現。