勞動(dòng)關(guān)系的解除是用人方與勞動(dòng)者之間的權(quán)益關(guān)系解除的一種行為，在解除勞動(dòng)關(guān)系過程中，雙方可以進(jìn)行協(xié)商一致然后進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系，那么，這就涉及到怎樣寫協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書的問題，接下來，我們?yōu)槟砹讼嚓P(guān)內(nèi)容。
一、范文
協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書
甲方： 以下稱“甲方”)
通訊地址：
法定代表人或委托代理人：
乙方(員工)： (以下稱“乙方”)
身份證號碼：
家庭地址：
戶籍地址：
聯(lián)系方式：
按照《中華人民共和國勞動(dòng)
合同法》的有關(guān)規(guī)定及《解決方案》，經(jīng)乙方書面提出自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成以下協(xié)議：
第一條 甲乙雙方因公司客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)乙方書面提出自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)
合同予以解除。
第二條 甲乙雙方確認(rèn)，乙方進(jìn)入甲方工作年限為 年零 個(gè)月。
第三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及支付方式
1、甲乙雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方確認(rèn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的總額為 元整(￥ .00)(該總額已包含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未了事宜的所有結(jié)算費(fèi)用，雙方認(rèn)可)。
2、甲方于乙方履行本協(xié)議第四條第3款簽訂本協(xié)議之日起5個(gè)工作日內(nèi)，依約支付本條第1款約定的補(bǔ)償金。
第四條 雙方的權(quán)利與義務(wù)
1、甲方應(yīng)依約定期限及時(shí)向乙方支付補(bǔ)償金及相關(guān)費(fèi)用;
2、甲方協(xié)助乙方辦理社會
保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等與勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)的手續(xù);
3、乙方應(yīng)返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品;于 2012 年 月 日前到人力資源部或在本部門負(fù)責(zé)人協(xié)助下，辦理離職手續(xù)。若乙方使甲方資產(chǎn)、文件及所有相關(guān)物品發(fā)生丟失、損壞，或由于工作未交接清楚，使公司遭受損失，甲方將按資產(chǎn)帳面價(jià)值或遭受損失從上述支付總額中扣除。
4、乙方確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系履行時(shí)的權(quán)利義務(wù)從協(xié)議簽訂之日起即行終止并無任何未了事宜，確認(rèn)對工作期間的工資及各項(xiàng)費(fèi)用支付已結(jié)清并無任何異議。雙方確認(rèn)對協(xié)商解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系程序及結(jié)果均無任何異議，保證不再提出任何仲裁和訴訟請求;
5、本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的，向守約方承擔(dān)
違約責(zé)任，守約方可要求
違約方對實(shí)際損失予以賠償。
第五條 其他
1、甲乙雙方從簽訂之日生效，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)終止。
2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)
法定代表人或委托代理人：(簽字)
年 月 日
二、法律規(guī)定
《勞動(dòng)
合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)
合同
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
合同。
第三十八條 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)
合同
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)
合同：
(一)未按照勞動(dòng)
合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會
保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)
合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)
合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)
合同，不需事先告知用人單位。
以上就是我們?yōu)槟淼年P(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書的相關(guān)內(nèi)容，協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書一般要具備以下幾個(gè)內(nèi)容：雙方基本情況、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及支付方式、雙方的權(quán)利與義務(wù)等，協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書涉及雙方權(quán)益應(yīng)認(rèn)真填寫，不得模棱兩可。如果您還有相關(guān)不明白的問題
