試用期簽勞動(dòng)合同辭職的規(guī)定是什么? 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 因此，試用期并簽訂了勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)，只要提前3天呈交書面辭職通知書就可以依法辭職，不算違約，同時(shí)可以依法拿到屬于自己的一切應(yīng)得的報(bào)酬，如試用期已過則要提前30天書面提出辭職申請才行。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 二、辭職有哪些注意事項(xiàng)? 1、辭職時(shí)間 第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。 2、不辭而別需要承擔(dān)責(zé)任嗎 如果您因個(gè)人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實(shí)踐中會(huì)被視為違法解除。依據(jù)勞動(dòng)第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 3、試用期的離職時(shí)間 勞動(dòng)合同法規(guī)定，需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內(nèi)提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。 4、提交辭職需注意的事項(xiàng) (1)建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動(dòng)合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”; (2)辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭議時(shí)公司會(huì)反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。 5、如何確保簽收 直接通過快遞郵寄上述文件，并保留好郵寄底單，同時(shí)根據(jù)郵寄單號打印郵寄送達(dá)的詳細(xì)單，一并作為證據(jù)保留好。 6、已依法履行提前通知義務(wù)，單位不同意辭職，如何解決 只要履行了提前30日通知的義務(wù)，則可離職。 (1)勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的; (2)根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。 綜上所述，試用期簽勞動(dòng)合同辭職需要提前三天告訴用人單位一聲的，在試用期期間如果覺得不合適的話，當(dāng)然是越早提出辭職越好，千萬不要試用期轉(zhuǎn)正工作的還不到一個(gè)月就感覺有些堅(jiān)持不動(dòng)了。其實(shí)現(xiàn)在市場上真的是需要情商比較高的勞動(dòng)者才能夠更好的處理好勞動(dòng)關(guān)系的，不論是在試用期還是正常的勞動(dòng)關(guān)系期間離職，自己一定要把握好其中的有些分寸。