什么情況下才支付代通知金? 1、當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的三種情形時(shí)，用人單位如不提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)支付代通知金;2、部分地區(qū)規(guī)定：用人單位終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，如不提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，則每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金(這個(gè)賠償金其實(shí)也是代通知金性質(zhì)的);3、除了勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的三種情形外的任何一種解除勞動(dòng)合同的情形而未提前30日通知的，即使是用人單位違法解除，也無(wú)需支付代通知金，即2N的情況下，一定無(wú)需 二、用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的兩種情形 1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位違法終止勞動(dòng)合同的。 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金是否可以共存?不可以。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 四、計(jì)算基數(shù)： 1、離職前12個(gè)月平均工資(包括加班工資)，如超過(guò)社平工資3倍的，則按3倍計(jì);2、按正常工作時(shí)間的工資計(jì)算，即病假工資，不屬于正常工作時(shí)間工資;3、按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，即扣稅扣五險(xiǎn)一金前的工資，而不是按實(shí)發(fā)工資計(jì);4、年終獎(jiǎng)或年終雙薪，應(yīng)按每年12個(gè)月平攤。如2014年8月31日離職，則應(yīng)算2013年9月1日至2014年8月31日期間的月平均工資，其中，2014年2月發(fā)了2013年年終獎(jiǎng)12000元，那么，應(yīng)平攤進(jìn)2013年12個(gè)月里，每個(gè)月1000元，則該筆年終獎(jiǎng)計(jì)算進(jìn)來(lái)的只有2013年9-12月，共4000元是作為計(jì)算基數(shù)的，其他8000元不作為計(jì)算基數(shù)。代通知金有些全國(guó)統(tǒng)一的計(jì)算方法，不僅僅和員工離職之前的十二個(gè)月工資有關(guān)，還和員工在企業(yè)的其他收入，比如年終獎(jiǎng)，年終雙薪有關(guān)。員工可以通過(guò)勞動(dòng)合同法的有關(guān)條例，結(jié)合自身的實(shí)際情況，來(lái)計(jì)算自己的代通知金，如果發(fā)現(xiàn)自己的代通知金有問(wèn)題，也就是代通知金給少了的問(wèn)題，可以向企業(yè)反應(yīng)。如果情況嚴(yán)重，可以求助于法律途徑，維護(hù)自身利益。