其實夏季企業(yè)除了要面臨來自業(yè)績上的壓力，主要是企業(yè)的負責(zé)人在夏季要注意統(tǒng)籌好對于員工的工作時間的安排，而且就算公司給員工安排的有防暑降溫的設(shè)備，比如說空調(diào)，但是長期過度的使用空調(diào)也會埋下火災(zāi)等安全隱患，還有就是企業(yè)一定要嚴(yán)格遵循本省制定的高溫費的政策。下面我們主要是來了解一下，江蘇省關(guān)于高溫費的規(guī)定是什么? 江蘇省關(guān)于高溫費的規(guī)定是什么? 根據(jù)江蘇省人社廳、省國稅局、省地稅局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》的通知規(guī)定： 企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支 付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。 注意：用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫補貼屬于違法行為。 根據(jù)2013年5月1日起實施的《江蘇省勞動合同案例》(修訂)，單位不按規(guī)定發(fā)放高溫補貼，屬于違法行為。 (一)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外： 1、日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè); 2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè); 3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。 (二)在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。 (三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。 (四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。 盡管江蘇今年不打算調(diào)整高溫費了，但是從目前來看，江蘇的標(biāo)準(zhǔn)仍舊位于全國前列，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)可以每個月發(fā)，也可以一次性支付4個月的津貼。 企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業(yè)成本費用，并準(zhǔn)予稅前扣除。高溫費不得以發(fā)放清涼飲料等實際物品沖抵。如果符合條件的勞動者沒有拿到的，可到勞動監(jiān)察部門匿名舉報。 由此可見，江蘇省關(guān)于高溫費的規(guī)定是非常全面的，而且江蘇省的高溫費是由人力資源廳，國稅局等政府權(quán)威部門聯(lián)合下發(fā)的通知。其中提到了江蘇省的高溫補貼是不能夠低于200元的標(biāo)準(zhǔn)的，并且也明確表示沒有高溫補貼的部分勞動者可以通過合理的方式來維權(quán)，因為公司這樣做是屬于一種違法行為，但是否會真正使用法律制度維權(quán)，就在于員工本人了。