根據(jù)我國規(guī)定，單位必須每個月至少發(fā)一次工資給職工，而工資的支付除了涉及到具體的數(shù)額外，還有一定的支付流程。不過對于很多人來講，肯定都不清楚工資支付流程怎么進行。下面就讓我們?yōu)槟阕鲈敿毥獯稹? 一、工資支付流程怎么進行 從法律角度和實際操作層面來講，企業(yè)制定的薪酬制度最終落實于工資的支付環(huán)節(jié)，因此有必要首先對工資支付的流程予以梳理。 (1)確定工資支付的項目及工資總額; 根據(jù)企業(yè)的薪酬制度或與勞動者簽訂的勞動合同確定支付給勞動者的工資總額及工資包含的項目。 (2)按照周期對勞動者進行工作考勤記錄，確定勞動者提供正常勞動的時間及勞動者的休假期間及其他非提供正常勞動的期間; (3)根據(jù)薪酬制度、考勤休假制度及勞動者在一個勞動周期內(nèi)的考勤記錄按時足額向勞動者支付工資，并在支付時向勞動者提供本人的工資清單。 二、加班工資的支付標準 (一)綜合計算工時工作制加班費計算 1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應先按同等時間安排其補休。法定節(jié)假日不可以補休， 2、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的。以300%計算， 3、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的總上班時間超過該周內(nèi)(如一個月。一季度)的法定標準工作時間的。以超過部分的時間總數(shù)一起計算(不區(qū)分是否在休息日)。以150%計算， 4、延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時超過36小時的。加班費計算應仍以以150%計算。 (二)標準工時制的加班費計算 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 3、法定休假日安排勞動者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 單位在需要支付工資給職工之前，需要先根據(jù)職工當月的工作情況和相關的考勤來實際計算應當支付的工資，同時還需要代扣相應的社保費用。至于工資支付流程的內(nèi)容，我們已經(jīng)在上文中作出了講解，