我們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)一般會(huì)注意薪資、五險(xiǎn)一金問(wèn)題，除了這兩個(gè)方面外，還需要注意勞動(dòng)合同的簽訂，我們知道勞動(dòng)合同對(duì)于辭職或者辭退會(huì)具體說(shuō)明，那么，被辭退代通知金怎么算？在有關(guān)法律條文中，有沒(méi)有具體的說(shuō)明呢？下面請(qǐng)跟隨我們一起來(lái)了解一下。 被辭退代通知金怎么算？ 《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。我們通常說(shuō)的代通知金，就是用人單位在按照上述規(guī)定依法提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以給付1個(gè)月工資作為代替。《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。所以，賠償金是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，用人單位違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付給勞動(dòng)者一定數(shù)額的金錢。 代通知金的由來(lái) 代通知金這種說(shuō)法來(lái)源于香港的雇傭條例，意思是雇主或者雇員只要給予對(duì)方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計(jì)算的工資額，就無(wú)需提前通知而隨時(shí)可以終止合約。也就是說(shuō)，按照法律的規(guī)定，本來(lái)一方提出終止合約，需要提前一定的時(shí)限(比如：7天或1個(gè)月)給予對(duì)方書面通知的，但是，現(xiàn)在可以不用提前通知了，只要一方把這個(gè)提前通知時(shí)限的工資，支付給對(duì)方就好，用這個(gè)工資金額(比如：7天或1個(gè)月的工資)來(lái)代替提前通知的期限(比如：7天或1個(gè)月)，所以，這個(gè)叫代通知金(代替通知期金額的意思)。只有這三種情況下(即：醫(yī)療期滿、不能勝任工作、情勢(shì)變更)，單位辭退勞動(dòng)者沒(méi)有提前30日書面通知，才需要支付代通知金( 1)。除此之外，只要不是這三種情形下辭退勞動(dòng)者(比如:本打卡案例，單位提出的，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同)，即使單位沒(méi)有提前30日書面通知，也無(wú)需支付代通知金( 1)。 我們從上文中了解到，代通知金是香港那邊傳過(guò)來(lái)的，一般情況下會(huì)按照N 1的情形進(jìn)行補(bǔ)償，當(dāng)然也有2N 1的情況，這些情況我們都在上文中整理出來(lái)的，以上就是關(guān)于“被辭退代通知金怎么算？”相關(guān)知識(shí)。