代通知金是非法律術語，我國勞動法上對代通知金并無規定。簡單來說，代通知金就是當用人單位想要辭退某個員工時，如果未在一個月前提前通知，就需要給勞動者發放一個月的工資作為替代。那么，代通知金怎么計算？“代通知金” 按上一個月的工資標準確定實踐中人們習慣于把解除勞動合同的經濟補償和“代通知金”稱為“N 1”意思是根據勞動者在本單位工作年限計算經濟補償，每滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金，另外再加上一個月工資標準的“代通知金”。但需注意，經濟補償金和“代通知金”的計發基數其實是有區別的。《勞動合同法》第四十七條規定，計算經濟補償金所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。而《勞動合同法實施條例》第二十條規定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。　　?當然一些地方對此有特別規定，如上海規定，《實施條例》規定“代通金”支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但只以單月的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進和形成和諧穩定的勞動關系。所以，結合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工資標準”，應當是指勞動者的正常工資標準。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。另外，計算經濟補償金基數時，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。但是計算“代通知金”并無以上限制。綜上所述，我們主要為您介紹了代通知金怎么計算及相關問題。我們可以得知，代通知金實際上就是當用人單位沒有及時通知勞動者將要被辭退時，需要給勞動者發放的補助金。是按照上個月的工資標準來確定的。