可以不訂立勞動(dòng)
合同嗎
有的勞動(dòng)者嫌單位要求訂立勞動(dòng)
合同麻煩，因此就在問(wèn)是否可以不訂立勞動(dòng)
合同。其實(shí)，簽訂一份書(shū)面的勞動(dòng)
合同對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講是很有好處的。但總有人因?yàn)楦鞣N原因而不想訂立勞動(dòng)
合同，接下來(lái)，我們就來(lái)告訴您可以不訂立勞動(dòng)
合同嗎。
一、可以不訂立勞動(dòng)
合同嗎
勞動(dòng)
合同是勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)法律關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)
合同。
在日常生活中，經(jīng)常有勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)
合同，只是憑口頭約定就建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。一旦雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，很可能由于沒(méi)有足夠的證據(jù)來(lái)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)情況，使得從法律上難以充分保護(hù)當(dāng)事人的合法利益。其實(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位雙方來(lái)說(shuō)，訂立書(shū)面勞動(dòng)
合同對(duì)雙方都是有利的事情，它可以明確雙方各自的權(quán)利義務(wù)，成為雙方遵照
執(zhí)行的準(zhǔn)則和解決爭(zhēng)議的依據(jù)。
二、勞動(dòng)
合同如何訂立
(一)勞動(dòng)
合同的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。
(二)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)
合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
(三)用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)
合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)
合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)
合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
(四)勞動(dòng)
合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)
合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)
合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
(五)勞動(dòng)
合同分為固定期限勞動(dòng)
合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)
合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)
合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)
合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)
合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)
合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
合同：
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;
2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)
合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)
合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)
合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)
合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)
合同的。
4、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)
合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
合同。
5、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)
合同。
(六)勞動(dòng)
合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
3、勞動(dòng)
合同期限;
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
5、工作時(shí)間和休息休假;
6、勞動(dòng)報(bào)酬;
7、社會(huì)
保險(xiǎn);
8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)
合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)
合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充
保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
從法律的規(guī)定中可以知道，用人單位與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系之后一個(gè)月內(nèi)，就應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)
合同。換言之，用人單位與勞動(dòng)者之間是不可以不訂立勞動(dòng)
合同的。而不管是哪方不愿意訂立勞動(dòng)
合同，用人單位所需要承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)都是比較大的。
