上班三個月沒簽勞動合同怎么辭職 為了更好的幫你維權(quán)，請你對照下面的內(nèi)容思考一下： 1、用人單位有沒有和你約定好月工資是多少？如果沒有請看下面內(nèi)容： 《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 2、有無約定試用期，一般當(dāng)你辭職時，有的單位為了少結(jié)算工資給你，會將你工作的這三個月說成為試用期。若未和你約定試用期，你應(yīng)當(dāng)主張自己是正式工，其次當(dāng)用人單位先主張這三個月是試用期的時候（但明明沒有和你商量過），在勞動仲裁時，你一定要堅持這三月不是試用期，因為沒有簽訂合同，勞動者一般會得到勞動仲裁部門的支持。 3、這三個月你的工資的計算方式。 根據(jù)第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 舉例為：3個月的工作期限，那么從第二個月起，到你辭職那天，用人單位需支付你5個月的工資。 4、用人單位拒不支付后的處理辦法 你可以上當(dāng)?shù)貏趧硬块T以用人單位未與自己簽訂書面勞動合同為由提請勞動仲裁。 但請你注意！ 請你收集好，你在該地工作的證明，如工作牌、同事證明之類的，只要是能證明你在這里工作的證據(jù)都行。 二、根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同 （1） 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 （2）第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 （3）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 （4）第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 （5）用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 首先要搞清楚工資的發(fā)放規(guī)定和單位應(yīng)給付的工資到底有多少，其次要和公司協(xié)商好工資的領(lǐng)取，這是很關(guān)鍵的一個點，如果公司拒絕支付工資，那么你就需要留好有用的證據(jù)來進(jìn)行勞動仲裁了，這時候你需要一個律師，如我們本站的律師們。