雇傭關系沒勞動合同成立嗎? 成立，雖然沒有簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關系。因此只要有能證明存在事實勞動關系的證明即可。 認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動者的證言等。 二、雇傭關系的法律特征是什么? 雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。 1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關系主體之間是平等的法律關系，不管是雇傭法律關系的產生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關系。 2、它具有當事人意思為主導的特征。作為雇傭法律關系，它的產生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志。體現了當事人的意思自治，國家意志基本不干預。 3、它主要是在流通領域發生的關系，而不是在社會勞動過程中所發生的關系。 三、雇傭關系的構成要件有哪些? 1、主體。雇傭法律關系的主體，不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國家、外國組織以及其他特殊組織(包括非法人組織、清算組織等)。 2、內容。它的內容即權利義務具有廣泛性。 3、客體。即包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質利益(人格和身份)。 綜上所述，雇傭關系也是用工關系的一種，雇傭關系沒勞動合同的話，只要符合用工條件，可以證實雇傭關系成立。可以證實雇傭關系的材料有工資單、考勤表、工作證等。如果個體戶不承認，工人可以到勞動仲裁委員會發起仲裁，要求確定雇傭關系，并向個體戶主張賠償。