勞動(dòng)
合同約定
違約責(zé)任
違約金是指
合同中約定的，當(dāng)事人一方不履行
合同時(shí)向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢。在《
合同法》中，幾乎所有的
合同都可以約定
違約金，但《勞動(dòng)
合同法》對(duì)
違約金實(shí)行了限制性規(guī)定。
(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除
合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付
違約金。
違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。從此規(guī)定看，假如沒有培訓(xùn)費(fèi)就不能約定
違約金。
(2)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)
合同中約定保守商業(yè)秘密和與
知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠
執(zhí)行可以約定
違約金。
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的
違約金。
《勞動(dòng)
合同法》的這些規(guī)定，有效地遏制了用人單位動(dòng)輒在勞動(dòng)
合同中對(duì)勞動(dòng)者約定高額
違約金，阻礙勞動(dòng)者自由擇業(yè)、自由流動(dòng)的權(quán)利，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
二、《勞動(dòng)
合同法》關(guān)于
違約金的規(guī)定及法律分析
在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)
合同時(shí)如約定
違約金并且數(shù)額很大，勞動(dòng)者在提出解除勞動(dòng)
合同關(guān)系時(shí)，往往會(huì)擔(dān)心
違約金條款。也因此會(huì)產(chǎn)生糾紛。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)
合同法》第二十二條：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付
違約金;二十三條：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)
合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付
違約金;二十五條：除本法第22條和23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者支付
違約金。因此可以說(shuō)明用人單位向勞動(dòng)者主張
違約金的情形只有《勞動(dòng)
合同法》第22條、23條規(guī)定的情形，這兩類情形約定的
違約金條款是有效的，違反這兩條規(guī)定，用人單位可以向勞動(dòng)者主張
違約金。除此之外用人單位要求勞動(dòng)者支付
違約金的情形都是違反勞動(dòng)
合同法的，有些用人單位為了本公司利益會(huì)違反《勞動(dòng)
合同法》及相關(guān)法律約定或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂
違約金條款，這樣的
違約金條款是無(wú)效的。
而勞動(dòng)者對(duì)用人單位主張
違約金的權(quán)利，法律沒有特別明確的規(guī)定和限制。針對(duì)勞動(dòng)
合同中約定由用人單位向勞動(dòng)者承擔(dān)法律規(guī)定之外的
違約金的情形，在勞動(dòng)法、勞動(dòng)
合同法未進(jìn)行立法干預(yù)的情況下，應(yīng)認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者約定由用人單位承擔(dān)
違約金的條款有效。
勞動(dòng)
合同法明確規(guī)定了用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)
違約金的條款，但并未對(duì)勞動(dòng)
合同中約定用人單位承擔(dān)
違約金條款是否有效進(jìn)行立法干預(yù)，而從立法目的出發(fā)，勞動(dòng)
合同法之所以只對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)
違約金進(jìn)行干預(yù)，主要系考慮到用人單位與勞動(dòng)者締約地位的不對(duì)等，用人單位締約地位顯著優(yōu)越于勞動(dòng)者一方。因此，對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者約定由用人單位承擔(dān)
違約金的條款，既然法律未明確進(jìn)行立法干預(yù)，且不存在以締約優(yōu)勢(shì)侵犯相對(duì)方利益的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)可以適用雙方當(dāng)事人意思自治的
合同法理念，認(rèn)定
合同條款有效。因此，從理論上存在雙重補(bǔ)償金的可能，即用人單位在支付了法定解除補(bǔ)償金之外，仍應(yīng)按照雙方
合同約定承擔(dān)約定補(bǔ)償金。在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，在不與勞動(dòng)法、勞動(dòng)
合同法等法律法規(guī)相沖突的情況下，可以運(yùn)用
合同法等法律法規(guī)的相關(guān)條款，是因?yàn)樽裱p方意思自治的
合同法理念，勞動(dòng)者與用人單位約定由用人單位承擔(dān)
違約金的條款應(yīng)屬于雙方當(dāng)事人意思自治的范疇，從性質(zhì)本身分析該條款應(yīng)受《中華人民共和國(guó)
合同法》相關(guān)規(guī)定的調(diào)整。
勞動(dòng)
合同約定
違約責(zé)任的規(guī)定內(nèi)容，我們已經(jīng)全部整理出來(lái)了，關(guān)于
違約責(zé)任，一般根據(jù)雙方在訂立
合同的時(shí)候是怎么規(guī)定的，是雙方的意思表示，那么通常情況下的
違約責(zé)任就是賠償對(duì)方
違約金，一般的
違約金數(shù)額都比較大，這也是為了防止別人
違約
