違法解除勞動(dòng)
合同不給代通知金可不可以？
不需要。當(dāng)公司未按法律法規(guī)規(guī)定的程序、條件而直接解除勞動(dòng)
合同的，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)
合同，員工要求公司支付代通知金的行為，是不受法律支持的。
違法解除勞動(dòng)
合同的行為有以下三種，您可簡(jiǎn)單了解下：
@法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)
合同但用人單位強(qiáng)行解除;
比如公司強(qiáng)行解除與三期女員工的勞動(dòng)
合同;員工在規(guī)定的
醫(yī)療期內(nèi)被公司單方面的解除勞動(dòng)關(guān)系等行為。
@用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)
合同;
比如，公司打算協(xié)議解除勞動(dòng)
合同卻沒(méi)能與員工達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時(shí)公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)
合同，屬于違法解除。
@用人單位解除勞動(dòng)
合同的程序不符合法律規(guī)定;
公司在解除勞動(dòng)
合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如果公司在解除勞動(dòng)
合同時(shí)不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動(dòng)
合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)
合同，并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如法律規(guī)定，裁員時(shí)，公司需提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
法律依據(jù)見勞動(dòng)
合同法第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)
合同”。
