用人單位出具的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明是終止勞動(dòng)合同的證明文件，也是勞動(dòng)者再就業(yè)以及享受失業(yè)相關(guān)政策的依據(jù)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候有義務(wù)為勞動(dòng)者出具相關(guān)的證明材料，并辦理相關(guān)的手續(xù)，一旦單位不出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明就會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益造成一定的損失，我們根據(jù)這個(gè)問(wèn)題整理了與之相關(guān)的材料。 1、用人單位是否需要為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明 用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。” 2、用人單位不為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明怎么辦 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒(méi)有解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。若用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 3、勞動(dòng)者是否可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。本案中，勞動(dòng)者辭職，公司總經(jīng)理簽字同意。屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定的“勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致”解除勞動(dòng)合同。值得注意的是，若勞動(dòng)者欲單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。” 4、勞動(dòng)者是否需要賠償用人單位在試用期支付的工資和五險(xiǎn)一金 用人單位就向勞動(dòng)者支付工資并依法繳納五險(xiǎn)一金是用人單位的義務(wù)，勞動(dòng)者無(wú)需賠償用人單位在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù)期間所支付的工資及繳納的五險(xiǎn)一金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”也就是說(shuō)，除了《勞動(dòng)合同法》第二十二條“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。” 《勞動(dòng)合同法》第二十三條“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”所規(guī)定的因提供專項(xiàng)培訓(xùn)而約定服務(wù)期及競(jìng)業(yè)禁止的情形外，用人單位不得因勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者索要任何違約金、補(bǔ)償、賠償?shù)取? 綜上所述，單位不出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明是不符合法律規(guī)定的，造成勞動(dòng)者損失的要補(bǔ)償勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在與用人單位解除勞動(dòng)合同之后也要遵守相關(guān)的法律以及合同規(guī)定，以免給原用人單位造成損失，也是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。