勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者和用人單位的一種合法性的勞動(dòng)保障式合同，被廣泛的應(yīng)用于我國(guó)的勞動(dòng)用人規(guī)章制度內(nèi)。但有時(shí)勞動(dòng)者和用人單位為了簡(jiǎn)化這一過(guò)程，在勞動(dòng)合同簽訂的初期就規(guī)定了到期后自動(dòng)順延的這一條款。下面本站我們就帶你了解一下勞動(dòng)合同到期自動(dòng)順延一年都有哪些規(guī)定。勞動(dòng)合同到期自動(dòng)順延一年都有相關(guān)哪些規(guī)定實(shí)踐中，有些用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定：“本勞動(dòng)合同期滿后，若雙方對(duì)本合同的繼續(xù)履行無(wú)異議的，則合同期限自動(dòng)順延一年，本合同的各項(xiàng)條款繼續(xù)有效。”該約定是否有效，在實(shí)踐中存在一定的爭(zhēng)議。持肯定觀點(diǎn)的人認(rèn)為，由于勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定了期滿后自動(dòng)順延，勞動(dòng)者入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也知曉這一條款，該約定顯然是雙方真實(shí)的意思表示，既沒(méi)有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也沒(méi)有損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬亍Ｒ虼穗p方合同期滿后可自動(dòng)順延，雙方無(wú)需再簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。持反對(duì)觀點(diǎn)的人認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，規(guī)定了無(wú)論是首次簽訂還是期滿續(xù)簽，用人單位都必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面形式的勞動(dòng)合同。法律并沒(méi)有規(guī)定用人單位可以通過(guò)期滿自動(dòng)順延的約定條款，免除簽訂勞動(dòng)合同的法定義務(wù)，勞動(dòng)合同中約定期滿順延不能實(shí)現(xiàn)續(xù)訂勞動(dòng)合同的法律效力，用人單位應(yīng)重新與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中，很多用人單位約定這樣的條款目的不是為了簡(jiǎn)化續(xù)簽流程，而是為了規(guī)避關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第十四條中規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位在勞動(dòng)合同中約定自動(dòng)順延的條款，目的就是為了減少勞動(dòng)合同訂立的次數(shù)，以便規(guī)避上述關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。但是，這種規(guī)避法律規(guī)定的做法存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生糾紛，很多地方的裁判機(jī)關(guān)均不予支持，而是直接視為雙方重新訂立了一次勞動(dòng)合同。在上文中我們可以看出，勞動(dòng)合同到期自動(dòng)順延一年需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位在編制初期就應(yīng)注明。合同內(nèi)的條款在順延期間均相同對(duì)待享受同等待遇。但這樣做還是有一定風(fēng)險(xiǎn)在里面的，對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都不是很穩(wěn)妥，還是建議您到期后重新簽訂勞動(dòng)合同。