年假，即是每一年在職員工可以享受到的一種休假權(quán)利，也是勞動合同法中的一種針對在職員工的福利。當(dāng)然，不同的在職情況會導(dǎo)致最終年休假的不同。那么勞動合同法年休假規(guī)定是什么?年假計(jì)算方式是什么?下面，就讓來詳細(xì)的介紹一下吧! 一、勞動合同法年休假規(guī)定是什么? 第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。 第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。 第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。 二、年假計(jì)算方式是什么? 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天; 已滿10年不滿20年的，年休假10天; 已滿20年的，年休假15天。 (年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時間。) 職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作滿十二個月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 此外，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。 上述我們詳細(xì)的介紹了勞動合同法年休假規(guī)定，雖然每一位企業(yè)的正常在職員工都可以享受到年休假這個福利，但是根據(jù)員工在職年限的不同，年休假的長短也是有不同的變化的。上述我們也介紹到了年休假的計(jì)算方法，我們可以根據(jù)該方法計(jì)算自己享用多長的年假。