法律界定 勞動合同法在企業(yè)公司的生產(chǎn)經(jīng)營作出了明確的規(guī)定，在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，但沒有規(guī)定企業(yè)停產(chǎn)多久可以解除勞動合同。具體由各個單位實施。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 二、裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員，以保護工人的合法權(quán)益和繼續(xù)工作的權(quán)利。綜上所述，我們可以了解到，工廠停工時，可以按照規(guī)定的程序進行人員裁減，但沒有規(guī)定企業(yè)停產(chǎn)多久可以解除勞動合同，需要結(jié)合實際情況來進行界定。如果遇到相關(guān)事件，建議咨詢律師，對工廠停工幾年勞動關(guān)系可以解除進行認定，以保障自身合法權(quán)益。