如果你以前或者現在在其他的單位工作，在新的求職中，應聘公司可能會要求你出示一份與原單位解除勞動關系的證明，以避免出現不必要的人事糾紛。因此求職者在離開原單位時拿到此證明，那么與原單位解除勞動關系證明怎么寫呢?我們在此做個簡單的介紹。 一、與原單位解除勞動關系證明怎么寫 根據第二十四條的規定,用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限. 由此可見，解除勞動關系證明是由用人單位出具的。一般由一張A4紙寫明上述法條要求的內容并加蓋單位公章。這是法律對用人的要求，是用人單位的義務，在你辦理完業務交接后由用人單位出具，你也可以主動要求他們出具。 二、解除勞動關系證明樣本 解除(終止)勞動關系證明書 茲有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系。 特此證明 本人簽名： 單位蓋章： 法人代表簽名： 年 月 日 年 月 日 二、勞動合同解除的條件 1、用人單位解除合同的條件 1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告： (1)使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度; (3)給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的; (4)承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。 2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人： (1)勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的; (2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的; (3)企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。 3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件： (1)企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員; (2)企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。 2、勞動者解除合同的條件 1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位; 2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (1)在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。 (2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (2)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 綜上所述，我們介紹了解除勞動關系證明應當包括勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等內容，此外補充了一份證明模板及勞動者可以解除合同的條件。想必各位現在都清楚與原單位解除勞動關系證明怎么寫了，