懲罰標準勞動法沒有規定曠工一天扣幾天工資。曠工是嚴重違紀行為，如何扣發工資，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期，國企曾經有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之后，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。目前，司法實踐中對此是有爭議的，一些人認為用人單位沒有罰款權，曠工只是應當扣當天工資，可另行給予批評教育或者紀律處分;一些人認為可以在扣當天工資基礎上予以經濟處罰，用人單位依法制定的規章制度規定了經濟處罰有效。我的觀點是曠工扣當天工資，但造成用人單位損失的應當賠償。關于曠工處罰，《勞動合同法》沒有明確規定，但由于以前的《企業職工獎懲條例》已經被廢止，關于工資支付條例等相關部門法律法規里卻有明確規定，即企業對違反勞動合同以及企業內部相關規定的員工可以進行經濟扣減，但扣減金額最多不得超過該月工資20%，也不得再扣減后低于當地最低工資標準二、曠工扣錢是合法的嗎?曠工意思為正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。勞動法沒有明確規定曠工一天扣多少工資的，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。另外，《工資支付暫行規定》第十六條? 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。這就是對曠工扣多少錢的一些解釋了。我國的分配方式主要還是按勞分配，只有勞動了才會被分配工資，不勞動就沒錢。由于，很多勞動者在用人單位進行就業的時候會事先簽訂勞動合同，規定每個月的工資，所以如果曠工就會把當天的工資給扣掉。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。