在我國辦理了入職就是上班嗎? 根據公司具體安排而定。 1、組織新員工培訓。 2、相應職能專業技術培訓 3、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關系等方面的培訓。 4、一般辦理入職之后就可以開始進入試用期了。 二、辦理入職手續所需材料 1、員工個人簡歷1份 2、身份證、相關畢業證、學歷證、各類資質等級證書復印件各1份(驗原件) 3、學信網打印出來的學歷驗證報告書1份(允許招收大專以下學歷的不需要) 4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章，更可信) 5、一寸彩色照片3張 6、社保卡、住房公積金卡復印件各1份(驗原件) 7、區級以上正規公辦醫院入職體檢表1份(或三個月以內有效的健康證明) 8、面試評價表1份(有需要的還有背景調查表1份) 9、入職登記表1份 10、員工簽名的入職承諾書1份(有需要的還要有員工簽名的保密及競業避止協議) 11、員工簽名的勞動合同一式兩份 12、新員工薪資核定表1份 三、轉正評估 1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。 2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。 3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續。 4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。 可見，辦理了入職也并不一定就會上班的，辦理了入職以后的上班時間具體要根據公司的安排。有些公司可能就是會要求員工提前辦理入職，然后可能過一個禮拜左右，會根據公司業務的具體安排要求正式報道上班。不過就算是上班了，自己每天正常的到公司上班，跟公司的那些老員工上班的概念也不一樣，新員工上班有一段的試用期。