我國在調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的同時(shí)，首先要做的工作就是要必須將勞動關(guān)系調(diào)整到位，民營企業(yè)等這些用人單位的發(fā)展就更需要做到符合勞動市場的運(yùn)行秩序才行，而且員工本人在續(xù)簽勞動合同的這件事情上，也不能太被動。最好是提前了解一下公司續(xù)簽勞動合同時(shí)間規(guī)定是什么?下面本站我們就為您詳細(xì)介紹。 公司續(xù)簽勞動合同時(shí)間規(guī)定是什么? 勞動合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同，如果超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資; 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法》 第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。? 由此可見，公司續(xù)簽勞動合同時(shí)間規(guī)定是在勞動合同到期后的一個(gè)月的時(shí)間之內(nèi)，可實(shí)際操作的過程當(dāng)中，公司在勞動合同即將到期之前就應(yīng)該有相關(guān)的續(xù)簽勞動合同的意向書，而且所謂的續(xù)簽勞動合同，在這種情形下想必公司跟員工之間已經(jīng)建立了很長時(shí)間的勞動關(guān)系了，員工就應(yīng)該抓緊時(shí)間自己主動問詢一下續(xù)簽勞動合同的這件事情也沒什么不可以的。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。