勞動者在因種種原因與用人單位之間發生了勞動爭議后，可以申請勞動仲裁來解決勞動爭議。勞動仲裁委員會所作出的勞動仲裁裁決具有一定的法律效力。詳細說來，勞動仲裁裁決的法律效力是怎樣的呢?在勞動仲裁裁決作出后，勞動者如果不服勞動仲裁裁決怎么辦呢?對于這些問題的具體內容，本文將詳細為您進行介紹。 一、勞動仲裁裁決的法律效力是怎樣的 (一)仲裁裁決是仲裁庭做出的、對當事人具有約束力的、具體解決爭議的決定。仲裁庭處理勞動爭議案件應當先行調解，調解達成協議的，制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力，當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。(二)勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發生法律效力。(三)勞動爭議仲裁委員會涉及多個勞動者的勞動爭議做出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發生法律效力;對未提出起訴的部分勞動者，發生法律效力，如未提出起訴的勞動者申請執行，人民法院應當受理。 二、不服勞動仲裁裁決怎么辦? 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。可見，如果對仲裁裁決不服，可以在法定期間向人民法院起訴。希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。勞動仲裁是有效解決勞動爭議，維護勞動者合法權益的途徑之一。不過，在勞動仲裁的過程中，如果勞動者提供的證據不足，仲裁委員會很有可能不會支持勞動者的訴求，也就可能作出不利于勞動者的仲裁裁決。實踐中，如果您有遇到類似的情況，且您對勞動仲裁裁決不服時，您可在法定期間提起訴訟。在起訴時，您需要準備好足夠的證據，否則在訴訟中您還是有可能會敗訴。為了避免這樣的情況出現，建議您在起訴前能夠多多咨詢一下勞動爭議方面的專家律師的意見。