童工的保護(hù)方式 (一)就業(yè)年齡的限制 確定最低就業(yè)年齡必須考慮青少年的身體發(fā)育狀況以及保障他們在就業(yè)前有接受完整義務(wù)教育的時間。勞動法規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利。”為保障未成年人的就業(yè)權(quán)利，在就業(yè)問題上不得歧視被人民檢察院免予起訴、人民法院免除刑事處罰或者宣告緩刑以及被解除收容教養(yǎng)或者刑滿釋放的已滿16周歲的未成年人。 (二)禁止未成年工從事有害健康的工作 身體發(fā)育還未成熟的未成年工，不能適應(yīng)特別繁重及危險的工作、他們對有毒有害作業(yè)的抵抗力也較弱。勞動法規(guī)定，招收錄用未成年工應(yīng)當(dāng)經(jīng)過體格檢查，錄用后也應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查。 (三)對未成年工實(shí)行工作時間的保護(hù) 為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)，一般對未成年工實(shí)行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點(diǎn)和夜班工作、對于某些經(jīng)過批準(zhǔn)允許招收16周歲以下的學(xué)徒的特殊行業(yè)，國家還規(guī)定了一些特殊的保護(hù)措施。保證他們的身心能夠健康成長。例如，1961年5月勞動部就在《關(guān)于教工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動、休息時間的暫行規(guī)定》中指出，未滿16周歲的學(xué)生，在進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)時的勞動時間為，每一學(xué)年每天不得超過6小時，第二學(xué)年每天不得超過7小時，第三學(xué)年每天不得超過8小時。 (四)對未成年工進(jìn)行健康檢查 為保障未成年工的身體健康。勞動法規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。”如果發(fā)現(xiàn)疾病或身體發(fā)育中的異常情況，應(yīng)及時進(jìn)行治療。對未成年工進(jìn)行定期的健康檢查是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，用人單位不得以任何借口加以取消。我國有關(guān)的法律、法規(guī)對女職工和未成年工的特殊勞動保護(hù)作了規(guī)定。如果企業(yè)單位侵犯了女職工和未成年工的特殊勞動權(quán)益，一是職工本人有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起至15日內(nèi)向人民法院起訴。對于非法侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位，負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，構(gòu)成犯罪，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。二是工會及其女職工組織就有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正。工會發(fā)現(xiàn)侵犯職工合法權(quán)益的問題也應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù);對企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求縣級以上人民政府依法作出處理。發(fā)現(xiàn)違規(guī)雇用的企業(yè)，可直接起訴。其他規(guī)定為禁止使用童工進(jìn)行對其身體產(chǎn)生危害的工作，造成的損害可由個人起訴要求賠償。若有特殊的需要青少年進(jìn)行實(shí)習(xí)的正規(guī)工作，在工作時間上進(jìn)行約束。男、女職工都有權(quán)參加單位提供的體檢活動，一切勞動權(quán)益被侵犯時都可以找律師起訴。有問題可直接在本站咨詢。