公司若需要進行經(jīng)濟性裁員的話，必須要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)操作，此時首先需要滿足經(jīng)濟性裁員的條件，之后再是按照規(guī)定的程序來裁減員工。而對于被裁減的員工，則也要做出相應的補償。那么經(jīng)濟性裁員補償標準是什么呢?下文中本站我們?yōu)槟阕鲈敿毥獯稹Ｒ弧⒔?jīng)濟性裁員補償標準是什么根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，對于用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應當按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金的50%支付額外經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準應當以企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。如果勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。二、經(jīng)濟性裁員的條件經(jīng)濟性裁員作為用人單位單方解除勞動合同的一種方式，必須滿足法定條件。這些法定條件包括實體性條件和程序性條件，只有同時具備了實體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法有效的經(jīng)濟性裁員。(一)實體性條件勞動法下經(jīng)濟性裁員的實體條件1、照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;2、產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;3、業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(二)勞動法下經(jīng)濟性裁員程序條件1、業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。2、濟性裁員，應優(yōu)先留用三類人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的;企業(yè)在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知上述被裁減人員，被裁減人員在同等條件下具有優(yōu)先就業(yè)權。勞動法為了衡平用人單位和勞動者之間不對等地位，就對勞動者進行了一定程度的傾斜，比如在大部分解除勞動合同的情況下，都要對勞動者給予一定的經(jīng)濟補償金，并且用人單位要承擔違法解除勞動合同的法律后果。即使在經(jīng)濟性裁員的情況下，因為也是屬于提前終止勞動合同，用人單位也需要做出相應的補償才行。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。