公司若需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的話，必須要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)操作，此時(shí)首先需要滿足經(jīng)濟(jì)性裁員的條件，之后再是按照規(guī)定的程序來(lái)裁減員工。而對(duì)于被裁減的員工，則也要做出相應(yīng)的補(bǔ)償。那么經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?下文中本站我們?yōu)槟阕鲈敿?xì)解答。一、經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，對(duì)于用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。如果勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。二、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件經(jīng)濟(jì)性裁員作為用人單位單方解除勞動(dòng)合同的一種方式，必須滿足法定條件。這些法定條件包括實(shí)體性條件和程序性條件，只有同時(shí)具備了實(shí)體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法有效的經(jīng)濟(jì)性裁員。(一)實(shí)體性條件勞動(dòng)法下經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體條件1、照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2、產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;4、他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。(二)勞動(dòng)法下經(jīng)濟(jì)性裁員程序條件1、業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以裁減人員。2、濟(jì)性裁員，應(yīng)優(yōu)先留用三類人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的;企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知上述被裁減人員，被裁減人員在同等條件下具有優(yōu)先就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)法為了衡平用人單位和勞動(dòng)者之間不對(duì)等地位，就對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了一定程度的傾斜，比如在大部分解除勞動(dòng)合同的情況下，都要對(duì)勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且用人單位要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。即使在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，因?yàn)橐彩菍儆谔崆敖K止勞動(dòng)合同，用人單位也需要做出相應(yīng)的補(bǔ)償才行。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。