解除所簽訂合同通知書 在實(shí)際生活中，許多用人單位在招用勞動(dòng)者后都會(huì)與勞動(dòng)者簽訂一份勞動(dòng)合同，約定一定的勞動(dòng)期間，用以約束合同期間內(nèi)雙方的行為。但是，當(dāng)用人單位計(jì)劃解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)以怎樣的書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者呢？下面，我們對(duì)解除所簽訂合同通知書的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行了整理，以供您閱讀參考。 一、合同到期怎么辦 1、勞動(dòng)合同期滿，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。 2、因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。 3、公司與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。 4、勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。 二、解除合同通知書范本 解除合同通知書 先生/小姐(員工工號(hào) )： 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。 解除您的理由是： 1、過失性解除：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。 2、非過失性解除：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的;員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 3、經(jīng)濟(jì)性裁員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。 您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)： 1、您薪資結(jié)算至 年 月 日;計(jì) 元; 2、此種情形下： 公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì) 元。 公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 您需要辦理以下交接手續(xù)： 以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。 ××有限公司 年 月 日 注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。 簽收回執(zhí) 本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。 被通知方(簽名或蓋章)： 年 月 日 使用說明：當(dāng)勞動(dòng)合同約定或用人單位規(guī)章中規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前應(yīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí)，可采用此文書式樣。提前通知的時(shí)間一般為15天至30天為好，目的是根據(jù)勞動(dòng)者的意愿和表現(xiàn)，做出用人單位的決定，以便有充足的時(shí)間辦理續(xù)訂或終止合同的手續(xù)。 綜上所述，就是的我們?yōu)槟沓龅年P(guān)于解除所簽訂合同通知書的相關(guān)知識(shí)，具體包括合同到期后的情形、實(shí)踐中用人單位如何撰寫解除合同通知書，以及勞動(dòng)者在收到《解除合同通知書》后，如何書寫簽收回執(zhí)以通知用人單位。