單位在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)約定一定期限的試用期是很多用人單位的選擇。我們知道，單位聘用員工須與員工簽訂勞動(dòng)合同，但試用期要不要簽勞動(dòng)合同呢？如果需要簽，但在勞動(dòng)合同簽訂后，在試用期能否隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？現(xiàn)在，我們就一起在下文中了解詳情吧。 一、試用期要不要簽勞動(dòng)合同 試用期是要簽合同的。勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。試用期多長(zhǎng)，也不是單位說(shuō)了算，按國(guó)家有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。在實(shí)踐中，確實(shí)有不少用人單位口頭與勞動(dòng)者約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿(mǎn)后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說(shuō)。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議將按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理，單位往往要“吃虧”。 二、試用期能否隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 依照法律規(guī)定，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者確實(shí)得隨時(shí)解除合同。但若合同有約定解除合同對(duì)培訓(xùn)賠償?shù)模矣萌藛挝挥执_實(shí)進(jìn)行過(guò)相關(guān)培訓(xùn)，用人單位目前提出的培訓(xùn)費(fèi)賠償數(shù)額又是基本合理的話，還是應(yīng)當(dāng)賠償?shù)摹Ｔ谛聞趧?dòng)合同法下，試用期內(nèi)勞動(dòng)者可無(wú)條件解除勞動(dòng)合同，但需提前3天通知用人單位，以便用人單位進(jìn)行工作交接。勞動(dòng)合同法的施行時(shí)間是2008年1月1日，因此在2008年1月1日之前簽訂的勞動(dòng)合同在2008年1月1日施行之日還存續(xù)的，繼續(xù)履行，但如果在08年1月1日后解除或者終止，依照勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算;08年前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即新法實(shí)施前時(shí)段按舊法執(zhí)行。試用期要不要簽勞動(dòng)合同?答案是肯定的。即使是在試用期，單位仍應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同，而非以聘用協(xié)議或是其他書(shū)面協(xié)議來(lái)代替。如果單位未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向單位主張雙倍工資。