勞動合同除了可以單方解除之外，還可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商進行解除。但此時，必須要滿足法律中規(guī)定的協(xié)商解除勞動合同的條件才行。接下來，我們就來告訴您協(xié)商解除勞動合同的條件都有哪些。 一、協(xié)商解除勞動合同的條件是什么 任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同也不例外。應(yīng)滿足以下條件：1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關(guān)系。這是因為如果雙方非勞動合同關(guān)系，或勞動合同無效，也就無解除一說;2、勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利;3、協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行。這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要;4、勞動合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強行規(guī)定。 二、協(xié)商解除勞動合同是否支付補償 對于勞動者和用人單位協(xié)商解除勞動合同，用人單位是否應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，《勞動合同法》第四十六條關(guān)于經(jīng)濟補償適用范圍明確規(guī)定“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償”，該條是將勞動者首先提出解除動議的情形排除在經(jīng)濟補償?shù)倪m用之外。這主要是考慮到實踐中有的協(xié)商解除是勞動者因跳槽提出的，此時，如要求用人單位支付經(jīng)濟補償金不太合理。因此，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同的：1、勞動者首先提出解除動議的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金;2、用人單位首先提出解除動議的，應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。協(xié)商解除勞動合同，用人單位如需支付經(jīng)濟補償，依照《勞動合同法》第九十七條，經(jīng)濟補償金應(yīng)以 2008年1月1日為界分別不同情況予以計算：如果勞動和的工作年限全部在該日期之后，則依據(jù)《勞動合同法》 予以計算;如果在該日期之前，則依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》計算;如果跨越該日期，則之前依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》計算，之后依據(jù)《勞動合同法》計算。通過上文的講解，我們知道協(xié)商解除勞動合同的條件有哪些。實踐中，有的人以為在協(xié)商一致的情況下單位是不用進行補償?shù)模@樣的認(rèn)識是不對的。即使是協(xié)商解除勞動合同，也是有可能會涉及到補償?shù)膯栴}。